중소제조업 북한근로자??

중소제조업 북한근로자??

 외국인 노동자 대신 북한 근로자를 고용할 경우 국내 중소기업의 인력난을 완화 할 수 있다는 분석이 나왔습니다.

 중소기업중앙회의 말에 의하면 600개 대상으로 실태조사를 한 결과 외국인 근로자 대신 북한의 인적자원 활용하려는 의사가 있다라고 응답한 업체가 66.7%에 달하였습니다.

 외국인 근로자를 고용할경우 의사소통의 문제와 인건비등 고용에 애로가 있다는것을 간접적으로 보여주는 조사 결과였던것 같습니다.

 외국인 근로자가 본국으로 송금하면서 엄청난 돈이 해외로 나가고 있다는 말도 하였는데요. 이 돈이 북한으로 가면 경제 개발 활성화에도 큰도움이 될 것 이라고 말하였습니다.

 외국인 근로자를 고용하는 원인으로는 내국인근로자가 현저히 적으며, 인건비절감과 장시간 근무가 가능하며 이직이 적은 이유였습니다.

 북한 근로자를 상대로 기술교육을 실시할 경우 적당한 기간에 대한 조사에는 3개월(50.5%),1개월(31.0%),6개월이상(18.5%)로 순으로 조사가 되었습니다.

 2012년 중소기업청과 중소기업중앙회에가 156개의 채용업체를 대상으로 조사한결과 62.1%가 북한이탈주민의 채용에 만족하였습니다.

만족사유는 성실한 근무태도였으며,

 불만족 사유에는 '사회적응력 부족(33.3%), 성격문제(30.6%),근무태만(25%) 나타났습니다.

추가 채용의사는 있다가 53.8%, 없다 13.5%, 고려하겠음 32.7%에 달하였다.